Об особенностях нового Трудового кодекса 20 февраля в Sputnik Абхазия рассказали министр занятости, труда и социального обеспечения Руслан Аджба его зам Каринэ Паршина и начальник управления по труду и занятости Джансух Агрба.
Новый Трудовой кодекс вступил в силу 1 января 2017 года, до этого на территории Абхазии применялся советский закон О труде, который в 1994 году был переименован в Кодекс законов о труде РА.
«Это долгожданный Кодекс законов о труде, который основан на нормах международного права и Конституции РА. Основополагающими принципами данного закона являются свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, запрещение принудительного труда, приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности и т.д.», – подчеркнул министр труда.
Аджба отметил, что смысл законодательства о труде состоит в том, чтобы не позволить работодателю и работнику нарушать права друг друга и дает четкое и ясное определение прав и обязанностей работодателя и работника. «В условиях рыночной экономики работник зависит от работодателя и у работодателя очень много прав. В данном случае, государство ни в коем случае не должно предоставлять возможность работодателю нарушать права работника», – сказал он.
При этом Аджба сказал, для того, чтобы закон вступил в полную силу необходимо разработать и принять большое количество нормативно-правовых актов, которые в течение 2017 года будут представляться на рассмотрение кабинета министров.
Впервые в Трудовом кодексе прописаны функции трудовой инспекции, сообщил начальник по труду и занятости Джансух Агрба. «Это будет отдельная инспекция при Минтруде, уже есть руководитель этой инспекции и двое сотрудников, которые проходили курсы в Москве. Всего в 2017 году в эту структуру утверждено 5 штатных единиц. Трудовые инспекторы должны будут следить за тем, как ведутся трудовые отношения между работниками и работодателями по всей Абхазии и как граждане соблюдают Трудовой кодекс», – рассказал Агрба. По планам, полноценно функционировать трудовая инспекция должна только с 2018 года, после того как будут приняты соответствующие нормативные акты для этой структуры.
Заместитель министра труда Каринэ Паршина сообщила о некоторых нововведениях в Кодексе. «В новом документе предусмотрено, что граждане могут работать не только на предприятиях, имеющих статус юридического лица, но и в организациях физических лиц. Во всех случаях работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. При этом у работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем, договор должен регистрироваться в органах местного самоуправления. В течение 5 дней работы на каждого работника должны быть заведены трудовые книжки для начисления трудового стажа», – сказала она.
